DE VERDIEPING
Gedrag is zichtbaar. Denken en drijfveren geven verdieping.
Mensen laten iedere dag van alles zien in gedrag. Hoe iemand reageert, communiceert, besluiten neemt of samenwerkt. Maar wat zichtbaar is, vertelt niet het hele verhaal. Daarom kijken we met DISC, Denkstijlen en Drijfveren naar verschillende lagen. Niet om mensen vast te zetten in een profiel, maar om woorden te geven aan wat iemand van nature meebrengt — en om daar samen nieuwsgierig naar te kunnen kijken.
Mensen proberen verschillen al eeuwen te begrijpen.
Al in de klassieke oudheid werden verschillen tussen mensen beschreven aan de hand van elementen en temperamenten. Vuur, lucht, water en aarde boden taal om verschillende manieren van reageren te begrijpen. Veel later beschreef Carl Jung verschillende psychologische typen. In 1928 beschreef psycholoog William Moulton Marston vier herkenbare gedragsrichtingen die aan de basis liggen van wat later als DISC verder werd ontwikkeld. De taal veranderde door de tijd heen. De nieuwsgierigheid bleef hetzelfde: waarom reageren mensen verschillend?
Drie vragenlijsten - Drie lagen.
DISC geeft zicht op waarneembaar gedrag en communicatie. Hoe neem je ruimte in? Hoe reageer je op anderen? Hoe ga je om met tempo, verandering, regels en structuur? Het geeft taal aan verschillen die we iedere dag kunnen zien en ervaren.
Denkstijlen geven zicht op hoe iemand informatie verwerkt, naar vraagstukken kijkt en van nature tot keuzes of oplossingen komt. Zo wordt begrijpelijk waarom mensen die op het eerste gezicht vergelijkbaar gedrag laten zien, iets toch heel anders kunnen benaderen.
Drijfveren geven zicht op wat iemand belangrijk vindt, waar energie ontstaat en wat iemand van binnenuit in beweging brengt. Ze helpen begrijpen waarom iets voor de één vanzelfsprekend of motiverend voelt en voor een ander helemaal niet.
Een mens is meer dan een kleur, een grafiek of een analyse.
Je bent nooit één kleur. Verschillende gedragsvoorkeuren vormen samen een persoonlijke schakering - bijna als een unieke kleurcode. Die verhouding ziet er bij iedereen anders uit. Gedrag staat niet los van de situatie. De mensen om je heen, de omgeving en wat er tussen jullie gebeurt beïnvloeden welke kant van jezelf zichtbaar wordt. Iemand die van nature gemakkelijk ruimte inneemt, kan bijvoorbeeld veel stiller worden naast iemand die nog nadrukkelijker aanwezig is. Daarom vertelt een profiel nooit simpelweg hoe iemand ‘is’.
Niet iedere vraag vraagt om dezelfde diepgang.
Soms is zicht op gedrag en communicatie precies wat nodig is — bijvoorbeeld wanneer mensen elkaar nog maar net leren kennen. In andere teams helpt het om ook Denkstijlen en Drijfveren mee te nemen. En soms is het juist passend om vanaf het begin naar alle drie de lagen te kijken. We kiezen dus niet standaard voor meer, maar voor wat helpt om de vraag beter te begrijpen.
Drie lagen - Eén geheel.
Wanneer DISC, Denkstijlen en Drijfveren samen worden gebruikt, ontstaat de 3D-analyse. Niet als oordeel en niet als eindpunt. De analyse is voor ons een praatstuk: een vertrekpunt om samen te onderzoeken wat je herkent, wat je verrast, welke kwaliteiten je vanzelfsprekend inzet en wat jij nodig hebt om die tot hun recht te laten komen. Bij teams brengen we de individuele inzichten vervolgens samen en onderzoeken we wat al die verschillende kwaliteiten, kleuren, denkstijlen en drijfveren betekenen voor de samenwerking.
De analyse vertelt niet het hele verhaal.
Een vragenlijst kan iets zichtbaar maken. Betekenis ontstaat in het gesprek. Daarom bespreken we analyses altijd samen. We onderzoeken, stellen vragen en brengen de uitkomsten naar de dagelijkse praktijk. Tijdens teamdagen doen we hetzelfde op het niveau van het team. Niet alles hoeft vooraf uitgelegd te worden. Juist door samen te kijken ontstaat verdieping.
Gecertificeerd werken met de instrumenten.
Wij zijn gecertificeerd in het werken met DISC, Denkstijlen en Drijfveren en in het interpreteren en toepassen van deze analyses in coaching, teamontwikkeling en organisatievraagstukken.
Interessant wordt het wanneer je samen gaat kijken.
Een profiel is geen conclusie. Het is een uitnodiging om nieuwsgierig te worden naar jezelf, de ander en wat er tussen jullie gebeurt.